회사 소개
케어랩스는 의료 정보의 불균형을 해소하고, 누구나 쉽고 편리하게 의료 서비스를 이용할 수 있도록 혁신을 선도하는 디지털 헬스케어 기업입니다.
우리는 정교한 타겟팅과 최적의 온라인 퍼포먼스 마케팅을 통해 병의원, 교육, 쇼핑 등 다양한 분야의 고객사와 잠재 고객을 효과적으로 연결하며, 비즈니스의 성장과 가치를 극대화하는 Digital Marketing 사업과, 예약부터 보험 청구, 자동 문자 전송, 통계 분석까지 고객 관리를 더욱 효율적으로 돕는 CRM 솔루션을 제공하여 병의원 운영을 최적화합니다. 나아가, 접수 및 수납 등 병원의 핵심 업무에 IT 기술을 접목한 키오스크와 원무·진료 효율화 솔루션을 통해 Smart Hospital 환경을 구축하며, 의료 서비스의 질을 한 단계 끌어올리고 있습니다. 그뿐만 아니라, 국내 1위 의료 인력 구인·구직 플랫폼 ‘메디잡’과 간호 인력 양성 전문 ‘리더스 학원’을 운영하며, 의료 산업의 인재 육성 및 채용 시장 활성화에도 기여하고 있습니다.
케어랩스는 기존의 사업 경계를 뛰어넘어 더 큰 혁신과 성장을 이루기 위해 끊임없이 도전합니다. 헬스케어와 뷰티케어 산업의 미래를 함께 개척해 나갈 열정적이고 도전적인 케어랩스의 인재를 기다립니다.
포지션 소개
케어랩스 HQ 인사실에서 채용 전반을 함께 운영할 리크루터를 찾습니다.
본 포지션은 육아휴직 대체 계약직 포지션으로, 다양한 직군의 채용을 독립적으로 운영하며 하이어링 매니저와 긴밀히 협업하는 역할입니다. 단순한 채용 진행을 넘어, 포지션별 채용 우선순위와 후보자 파이프라인을 관리하고, 채용 과정에서 발생하는 이슈를 빠르게 파악하여 개선하는 역할을 기대합니다.
담당 업무
- Tech 및 Non-Tech 포지션 채용 리드
- 후보자 파이프라인 구축 및 관리
- 하이어링 매니저 커뮤니케이션
- 채용 프로세스 개선 및 채용브랜딩
- 채용 코디네이터와의 협업
지원 자격
- 인하우스 채용 경력 5~ 7년이신 분
- Tech 및 Non-Tech 채용 풀사이클을 경험을 두루 갖추신 분
- 다양한 직군의 포지션을 독립적으로 리드해본 경험이 있으신 분
- 하이어링 매니저와 채용 요건을 정의하고 조율해본 경험이 있으신 분
- 다이렉트 소싱 및 후보자 파이프라인 구축 경험이 있으신 분
- 채용 과정에서 발생하는 이슈를 스스로 파악하고 해결해본 경험이 있으신 분
- 채용 데이터를 기반으로 현황을 관리하고 개선 방향을 제안할 수 있는 분
우대 사항
- 서치펌 근무 경험이 있으신 분
- ATS 툴 사용이 익숙하신 분
- 데이터 기반의 채용 프로세스 개선 경험이 있으신 분
이런 분과 함께 하고 싶습니다
- 단순 운영보다 포지션의 본질과 후보자 Fit을 깊게 고민하는 분
- 하이어링 매니저와 동등한 파트너로 채용을 논의할 수 있는 분
- 후보자 시장을 직접 탐색하고, 필요한 인재를 먼저 찾아 움직일 수 있는 분
- 빠르게 합류해 채용 기능을 안정적으로 이어갈 수 있는 시니어 리크루터
근무 조건
- 육아휴직 대체 포지션
- 기간 : 1년 (최대 1년까지 추가 연장 가능)
필독사항
- 본 채용은 수시 진행으로 우수 인재 채용 시 마감될 수 있습니다.
- 3개월 이내에 동일한 포지션 중복 지원은 불가합니다.
- 입사 시 3개월의 수습 기간이 있으며, 수습 기간에도 같은 급여와 복리후생을 보장 받습니다.
채용절차
- 서류접수 : 공고를 확인하고 자유 양식의 이력서 및 경력기술서, 포트폴리오 등을 제출합니다.
(출신 지역, 신체 정보, 가족 사항 등 직무와 관계없는 정보는 기재하지 않습니다.)
- 실무인터뷰: 직무 역량과 경험에 대해 이야기합니다.
- 컬처핏인터뷰: 케어랩스의 핵심 가치, 문화에 대해 이야기하고 적합성을 살펴봅니다.
(실무인터뷰와 컬처핏인터뷰는 통합 진행될 수 있습니다.)
- 처우 협의 : 처우를 협의하고 입사일을 조율합니다.
- 최종 합격 단계 전 후보자의 동의 하에 평판 조회를 할 수 있습니다.
- 절차는 직무 및 경력 사항 등에 따라 변경될 수 있습니다.
안내 사항
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관계 법령에 의거해 우대합니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 전형 진행과 합격이 취소될 수 있습니다.
회사 소개
케어랩스는 의료 정보의 불균형을 해소하고, 누구나 쉽고 편리하게 의료 서비스를 이용할 수 있도록 혁신을 선도하는 디지털 헬스케어 기업입니다.
우리는 정교한 타겟팅과 최적의 온라인 퍼포먼스 마케팅을 통해 병의원, 교육, 쇼핑 등 다양한 분야의 고객사와 잠재 고객을 효과적으로 연결하며, 비즈니스의 성장과 가치를 극대화하는 Digital Marketing 사업과, 예약부터 보험 청구, 자동 문자 전송, 통계 분석까지 고객 관리를 더욱 효율적으로 돕는 CRM 솔루션을 제공하여 병의원 운영을 최적화합니다. 나아가, 접수 및 수납 등 병원의 핵심 업무에 IT 기술을 접목한 키오스크와 원무·진료 효율화 솔루션을 통해 Smart Hospital 환경을 구축하며, 의료 서비스의 질을 한 단계 끌어올리고 있습니다. 그뿐만 아니라, 국내 1위 의료 인력 구인·구직 플랫폼 ‘메디잡’과 간호 인력 양성 전문 ‘리더스 학원’을 운영하며, 의료 산업의 인재 육성 및 채용 시장 활성화에도 기여하고 있습니다.
케어랩스는 기존의 사업 경계를 뛰어넘어 더 큰 혁신과 성장을 이루기 위해 끊임없이 도전합니다. 헬스케어와 뷰티케어 산업의 미래를 함께 개척해 나갈 열정적이고 도전적인 케어랩스의 인재를 기다립니다.
포지션 소개
케어랩스 HQ 인사실에서 채용 전반을 함께 운영할 리크루터를 찾습니다.
본 포지션은 육아휴직 대체 계약직 포지션으로, 다양한 직군의 채용을 독립적으로 운영하며 하이어링 매니저와 긴밀히 협업하는 역할입니다. 단순한 채용 진행을 넘어, 포지션별 채용 우선순위와 후보자 파이프라인을 관리하고, 채용 과정에서 발생하는 이슈를 빠르게 파악하여 개선하는 역할을 기대합니다.
담당 업무
- Tech 및 Non-Tech 포지션 채용 리드
- 후보자 파이프라인 구축 및 관리
- 하이어링 매니저 커뮤니케이션
- 채용 프로세스 개선 및 채용브랜딩
- 채용 코디네이터와의 협업
지원 자격
- 인하우스 채용 경력 5~ 7년이신 분
- Tech 및 Non-Tech 채용 풀사이클을 경험을 두루 갖추신 분
- 다양한 직군의 포지션을 독립적으로 리드해본 경험이 있으신 분
- 하이어링 매니저와 채용 요건을 정의하고 조율해본 경험이 있으신 분
- 다이렉트 소싱 및 후보자 파이프라인 구축 경험이 있으신 분
- 채용 과정에서 발생하는 이슈를 스스로 파악하고 해결해본 경험이 있으신 분
- 채용 데이터를 기반으로 현황을 관리하고 개선 방향을 제안할 수 있는 분
우대 사항
- 서치펌 근무 경험이 있으신 분
- ATS 툴 사용이 익숙하신 분
- 데이터 기반의 채용 프로세스 개선 경험이 있으신 분
이런 분과 함께 하고 싶습니다
- 단순 운영보다 포지션의 본질과 후보자 Fit을 깊게 고민하는 분
- 하이어링 매니저와 동등한 파트너로 채용을 논의할 수 있는 분
- 후보자 시장을 직접 탐색하고, 필요한 인재를 먼저 찾아 움직일 수 있는 분
- 빠르게 합류해 채용 기능을 안정적으로 이어갈 수 있는 시니어 리크루터
근무 조건
- 육아휴직 대체 포지션
- 기간 : 1년 (최대 1년까지 추가 연장 가능)
필독사항
- 본 채용은 수시 진행으로 우수 인재 채용 시 마감될 수 있습니다.
- 3개월 이내에 동일한 포지션 중복 지원은 불가합니다.
- 입사 시 3개월의 수습 기간이 있으며, 수습 기간에도 같은 급여와 복리후생을 보장 받습니다.
채용절차
- 서류접수 : 공고를 확인하고 자유 양식의 이력서 및 경력기술서, 포트폴리오 등을 제출합니다.
(출신 지역, 신체 정보, 가족 사항 등 직무와 관계없는 정보는 기재하지 않습니다.)
- 실무인터뷰: 직무 역량과 경험에 대해 이야기합니다.
- 컬처핏인터뷰: 케어랩스의 핵심 가치, 문화에 대해 이야기하고 적합성을 살펴봅니다.
(실무인터뷰와 컬처핏인터뷰는 통합 진행될 수 있습니다.)
- 처우 협의 : 처우를 협의하고 입사일을 조율합니다.
- 최종 합격 단계 전 후보자의 동의 하에 평판 조회를 할 수 있습니다.
- 절차는 직무 및 경력 사항 등에 따라 변경될 수 있습니다.
안내 사항
- 국가보훈대상자 및 장애인은 관계 법령에 의거해 우대합니다.
- 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 전형 진행과 합격이 취소될 수 있습니다.